良い従業員を見つける社長、見つけられない社長「あなたはどっち?」

いい人材を見つける社長、見つけられない社長あなたはどっち?

本日はいい人材を見つけられる社長と見つけられない社長の違いと、見つける方法をお伝えします。

  1. 失敗例2選
  2. 成功例2選
  3. いい人材を見つける方法

の順番でお話します。

クライスラー創業者のウォルタークライスラーは言いました

「成功の第1の秘訣は情熱にある」と

うちにはいい人材が来ない。の失敗例は

「諦めてる、人任せ」にあります。

リーダーに原石を見つける手腕と育てる手腕があることが人材発掘の条件です。

相手の評価を結果で決めていてはいい人材は離れていきます。

結果というのは、過程でどれだけ楽しくやり遂げているかが終着点につながっています。

皆を奴隷のように使ったあげくに、結果を独り占めする社長さんがいらっしゃいます。

そんな人に誰がついていくのか。

厳しくすることとはモラハラすることではありません。

縦社会ではない、横の関係でいることで成功されている方を多く見てきました。

スティーブ・ジョブズいわく

「世界一いいものを作りたくてうずうずしている人間を雇うのだ」

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